High Five

Korte omschrijving:

Alle teamleden denken via de High Five vragen na over  thema’s als  talent, vitaliteit, drijfveren, (persoonlijke) ontwikkeling

Tijdsduur:

20 minuten

Resultaat:

Door de High Five vragen gaan teamleden anders reflecteren op  de  hierboven genoemde thema’s

Benodigdheden:

Geen

Stappen:

  1. Stel de Hoe is ‘t High Five vragen
  2. Laat iedereen individueel de vragen beantwoorden
  3. Maak twee-tallen om de high Five te bespreken met elkaar
  4. Laat iedereen 1 vraag beantwoorden (kort) of laat de gesprekspartner een antwoord van de ander toelichten

Tips:

  • Laat teamleden van te voren nadenken over de High Five vragen
  • Laat bij elk teamoverleg een aantal teamleden High-Five presentaties geven
  • Combineer deze werkvorm met de Hoe is ‘t -buddy

High Five vragen

  1. DUIM: Op welk talent (of prestatie) ben ik trots?
  2. WIJSVINGER: Waar wil ik de komende tijd meer aandacht geven of aan gaan werken?
  3. MIDDELVINGER: Wat vind je nog moeilijk/lastig?
  4. RINGVINGER: Wie of wat in je werk is belangrijk voor jou, en hoe ervaar je dat nu?
  5. PINK: Wat heb ik van het team nodig voor (nog) meer zelfvertrouwen of persoonlijke groei?